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Présenter une demande
Examinez nos offres d’emploi et soumettez votre candidature et votre curriculum vitae pour un poste qui correspond à vos intérêts et à vos qualifications. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, votre expérience et vos antécédents seront examinés par un représentant de notre équipe d’acquisition de talents. Si vous n’êtes pas sélectionné pour aller de l’avant en ce moment, nous vous encourageons à visiter régulièrement notre site Carrières. Assurez-vous de vous joindre à notre communauté de talents et de vous inscrire aux alertes d’emploi pour rester au courant des futures opportunités.
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Entrevue
Nous avons hâte de vous rencontrer! Vous pouvez vous attendre à ce que cela commence par un appel téléphonique avec un conseiller aux talents de l’équipe de recrutement. Après cela, nous vous organiserons une entrevue avec l’équipe d’embauche. Que ce soit en personne ou par vidéo, nous pensons que les questions comportementales qui abordent nos compétences sont le meilleur moyen d’apprendre à vous connaître. C’est aussi le moment d’apprendre à nous connaître, alors préparez-vous avec de nombreuses questions.
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Conseils d’entrevue de notre équipe de recrutement
Avant l’entrevue
Utilisez la méthode « BAR » (contexte, action, résultat) pour répondre aux questions d’entrevue comportementale
- Examinez le contenu de ce site Web pour comprendre la vision, les valeurs et la culture de notre entreprise
- Lisez attentivement la description du poste
- Préparez quelques questions à poser à l’équipe d’embauche
Utilisez la méthode « BAR » (contexte, action, résultat) pour répondre aux questions d’entrevue comportementale
- Soyez prêt à résumer vos antécédents professionnels, vos compétences, vos expériences et les raisons pour lesquelles vous êtes un bon candidat pour le poste
- Préparez quelques questions à poser à l’équipe d’embauche
- Surveillez les communications de votre recruteur sur l’état d’avancement et les prochaines étapes.